當前，博山區人才工作出現了“引不來”“留不住”“培養難”的問題。究其原因：一方面，受經濟和科技發展水平的限制，與其他大城市和中心城區相比，博山區的薪資水平較低，就業和職業上升空間較小。另一方面，與大城市和中心城區相比，博山區的交通、教育、生活、醫療、娛樂等資源和設施明顯不足，不能滿足高端人才對美好生活的追求。再一方面，博山區的引才政策與周邊區縣相比，競爭力不足。企業也沒有求賢若渴的姿態，在人才福利待遇等方面的魄力不足，拿不出有競爭力的措施。

在無法吸引人才全職到博山區工作的情況下，為解決制約經濟發展的人才短板，博山區轉變人才工作思路，樹立人才“不求所有，但求所用”的柔性引才工作理念，幫助企業解決高層次人才需求。通過政府搭臺的方式實現柔性引才，為行業、企業和人才之間搭建溝通橋梁；通過政府背書的方式，進一步增強科技成果供需雙方的信任感，加快雙方合作進程；以通過政府引導的方式促成人才和企業良性互動、共贏發展，讓人才有更廣闊的用武之地，讓企業以最小的成本解決技術瓶頸。一是創新實施“科技顧問制度”。制定印發《博山區科技顧問專項服務實施方案》，組織召開“博山區科技顧問團”成立大會，分批次聘請了61名專家教授擔任“科技顧問”。顧問團成員專業方向涵蓋機電泵、汽車部件、新材料和特色農業等博山區主導產業，其中工程院院士1人、千人計劃入選者1人、“長江學者”特聘教授2人、“泰山學者”等省級人才2人、省外高校院所專家11人、外籍專家2人。二是開展科技副總聘任工作。累計從山東大學、江蘇大學、北京工業大學、山東理工大學、齊魯工業大學、山東省農業科學院等高校院所選聘“科技副總”42人。博山區“科技副總”90%以上擁有博士學位，50%以上具有教授職稱，多人獲得泰山學者、國家百千萬人才工程“有突出貢獻中青年專家”和山東省產教融合專業（骨干）帶頭人等人才稱號。

開展柔性引才工作以來，博山區顧問、科技副總通過舉辦講座、人才培訓、技術指導、聯合攻關、發布成果、申報項目等形式為企業開展服務100余次，協助企業引育各類人才50余人，幫助企業申請（授權）專利20余件，幫助企業解決技術需求30余個。企業與專家聯合申報的3個項目入選省級科技項目。博山全區共有7名科技副總被評為“優秀科技副總”，2家企業獲評“優秀接收單位”。在科技顧問、科技副總的牽線搭橋下，博山區與山東大學、重慶大學、濟南大學等高校達成相關合作協議。