全區(qū)人力資源和社會保障工作暨“落實突破、效能提升”動員部署會召開

3月13日，全區(qū)人力資源和社會保障工作暨“落實突破、效能提升”動員部署會議召開，全面落實全市人社工作會議、全區(qū)落實突破效能提升確保“十五五”開好局動員部署會議部署要求，總結2025年工作，分析研判形勢，謀劃部署2026年重點工作任務。區(qū)人社局領導班子成員，各鎮(zhèn)（街道）分管領導、人社工作負責人，局屬單位、局機關科室全體人員參會。

會前，與會人員開展了現(xiàn)場觀摩學習活動。在市人社窗口“數(shù)智社保體驗館”，沉浸式體驗社保數(shù)字員工、智算師及數(shù)字畫像等應用場景，直觀感受數(shù)字化賦能公共服務的創(chuàng)新成效；在張店區(qū)城南社區(qū)，重點考察“就在淄博”服務品牌推動“家門口”就業(yè)的實踐路徑；在淄川區(qū)人力資源市場，深入學習智慧管家、數(shù)智化就業(yè)服務等先進經驗；在淄川區(qū)勞動人事爭議仲裁院，詳細了解“農民工工資速裁庭”高效運行情況以及全市首個女職工維權平臺“馨援”調解中心的創(chuàng)新做法。此次觀摩活動，大家通過實地察看、聽取介紹、互動交流，在對標先進中找差距，在相互借鑒中拓作思路，為推動后續(xù)工作提質增效、實現(xiàn)突破奠定了堅實基礎。

參觀結束后，召開了全區(qū)人力資源和社會保障工作暨“落實突破、效能提升”動員部署會議。會議傳達全市人社工作會議、全區(qū)“落實突破、效能提升”確保“十五五”開好局動員部署會議精神，源泉鎮(zhèn)、白塔鎮(zhèn)、山頭街道、城東街道分別圍繞新型職業(yè)農民職稱、就業(yè)、勞動關系和社會保險工作進行了交流發(fā)言，局領導班子成員分別對2026年重點工作進行了安排部署。

 會議指出，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下，2025年全區(qū)人社系統(tǒng)各項工作任務圓滿完成。區(qū)人社局被評為全區(qū)“創(chuàng)新提升、實干爭先”先進集體；全年斬獲部級榮譽1項、省級5項、市級7項，在區(qū)人大常委會專項工作評議中位列第一，充分彰顯了擔當作為、爭創(chuàng)一流的過硬作風和良好風貌。

會議強調，在肯定成績的同時，更要清醒認識當前人社工作面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，精準把握就業(yè)結構性矛盾、技能人才培育機制、社保基金收支平衡、勞動關系風險隱患、公共服務效能提升等五個方面“不均衡、不充分”的突出問題，全區(qū)人社系統(tǒng)干部要正視差距、深挖根源，以強烈的危機感和緊迫感補齊工作短板，推動人社工作落實突破、提質增效。

會議明確，2026年全區(qū)人社工作要緊扣“落實突破、效能提升”工作主線，圍繞“四個聚焦”精準發(fā)力、務求實效：聚焦就業(yè)優(yōu)先，在拓寬渠道與優(yōu)化生態(tài)上實現(xiàn)落實突破；聚焦產才融合，在精準引育與品牌服務上實現(xiàn)落實突破；聚焦社保惠民，在精準擴面與數(shù)智經辦上實現(xiàn)落實突破；聚焦源頭治理，在構建和諧勞動關系上實現(xiàn)落實突破。

會議要求，全區(qū)人社系統(tǒng)干部要以“干部作風能力提升”為抓手，進一步破除思想堅冰、克服本領恐慌，自覺踐行“嚴實快新”工作作風，健全工作推進機制、凝聚工作合力，以更加堅定的決心、更加務實的舉措、更加有力的行動，扎實做好各項人社工作，為實現(xiàn)“十五五”高質量開局、建設富強優(yōu)美活力博山貢獻堅實的人社力量。