2026年博山區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位招聘公告 ?

根據(jù)《關(guān)于下達2026年全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃的通知》(淄人社字〔2026〕25號)要求和上級有關(guān)精神，為促進就業(yè)困難群體就業(yè)，經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

本次計劃招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員30名，聘用期限為2年。各鎮(zhèn)（街道）具體崗位名稱、崗位數(shù)量見《2026年博山區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位一覽表》（附件1）。

二、招聘對象

經(jīng)人力資源社會保障部門認定的就業(yè)困難人員：

1、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；

2、登記失業(yè)的“4050”人員（女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡）；

3、殘聯(lián)登記管理的殘疾人（持有《中華人民共和國殘疾人證》人員）；

4、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員（指持有離婚或喪偶證明且撫養(yǎng)未滿18周歲子女的相應(yīng)人員）；

5、享受最低生活保障人員；

6、連續(xù)失業(yè)一年以上人員（指最近一次辦理失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)一年及以上的人員，以山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)中失業(yè)登記為準）。

三、招聘條件

（一）具有博山戶籍，或?qū)儆诓┥絽^(qū)常住人口；

（二）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，有較高的政治思想素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，品行端正，無違法違紀等不良記錄；

（三）具有崗位需要的專業(yè)和技能，符合崗位要求的身體條件，具有招用單位崗位所規(guī)定的其他條件。

（四）在報名城鎮(zhèn)公益性崗位時如有下列情形之一的，不符合報名條件：

1、實現(xiàn)單位就業(yè)的，包括但不限于被各類用人單位吸納就業(yè)、辦理就業(yè)登記、簽訂勞動合同、繳納職工社會保險等；

2、屬于自主創(chuàng)業(yè)取得營業(yè)執(zhí)照的（含營業(yè)執(zhí)照吊銷未注銷的），包括但不限于擔任小微企業(yè)、個體工商戶等市場經(jīng)濟主體的法人，或?qū)儆谑袌鼋?jīng)濟主體的股東，或兼任市場經(jīng)濟主體的經(jīng)理、監(jiān)事、理事、董事等；

3、無法保證上崗月份停發(fā)失業(yè)保險金或失業(yè)補助金的；

4、已享受職工養(yǎng)老保險待遇或正在辦理職工退休手續(xù)的；

5、屬于公職人員（含已享受退休待遇公職人員）、鎮(zhèn)（街道）備案且受財政供養(yǎng)或村（社區(qū)）集體經(jīng)濟補貼的村（社區(qū)）干部的；

6、已享受過就業(yè)困難人員社保補貼政策的；

7、因違法違紀正被調(diào)查處理的；

8、被列為失信被執(zhí)行人的；

9、無法滿足上崗最基本的體力、智力等身體條件的；

10、已經(jīng)從事過城鄉(xiāng)公益性崗位工作并退出的；

11、從事政府部門、單位設(shè)立的村醫(yī)、護林防火員等崗位的從業(yè)人員；

12、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

四、招聘程序

(一)報名申請

1、報名材料

（1）本人身份證、戶口本、社保卡原件及復(fù)印件；

（2）《博山區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位報名表》（附件2），附本人近期1寸免冠正面彩色照片；《博山區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位備案表》（附件4），注：備案表僅公職人員和村（社區(qū)）干部直系親屬報名時提供；

（3）《博山區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位誠信承諾書》（附件3）。

以上材料需要提供一式兩份。

2、報名時間

2026年7月1日—7月7日工作時間內(nèi)報名。

3、報名地點

本人所在鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心。

4、報名方式

本人現(xiàn)場報名。

（二）資格審查

根據(jù)城鎮(zhèn)公益性崗位安置對象范圍、招聘條件和報名材料等，由各鎮(zhèn)（街道）聯(lián)合公安、財政、組織、鄉(xiāng)村振興、民政、殘聯(lián)、市場監(jiān)管等部門，依據(jù)崗位職責和報名情況對報名人員進行資格審查，并對報名人員身體狀況進行評估。資格審查工作貫穿整個招聘全過程，每人限報一個崗位，對重復(fù)報名者、申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報名資格，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

(三)民主評議

1、參加民主評議人員范圍為資格審查合格的人員。

2、民主評議由各鎮(zhèn)（街道）負責統(tǒng)一組織。

3、要綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，相同條件下，優(yōu)先安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。

（四）審核公示

民主評議結(jié)果經(jīng)各鎮(zhèn)（街道）審核無誤后，在鎮(zhèn)（街道）公示欄進行公示，征求群眾意見，公布舉報電話，公示期不少于3天。對公示期內(nèi)有異議的，各鎮(zhèn)（街道）應(yīng)據(jù)實調(diào)查處理并作出結(jié)論。

（五）區(qū)級審批

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由鎮(zhèn)（街道）出具《博山區(qū)2026年城鎮(zhèn)公益性崗位人員審批備案匯總表》（附件5）報區(qū)人力資源和社會保障部門備案后，確定聘用。

（六）協(xié)議簽訂

聘用人員確定后，由通過政府購買服務(wù)方式委托的第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)與城鎮(zhèn)公益性崗位人員簽訂勞動合同，合同到期自行終止。

（七）崗前培訓(xùn)

各鎮(zhèn)（街道）組織聘用人員開展崗前培訓(xùn)工作，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工作標準和相關(guān)要求，培訓(xùn)課時、方式等由各鎮(zhèn)（街道）結(jié)合實際確定。

（八）安排上崗

各鎮(zhèn)（街道）負責組織城鎮(zhèn)公益性崗位人員8月起上崗，依據(jù)崗位職責和考核辦法開展工作，用人單位負責日常監(jiān)督管理，建立人員管理臺賬。

五、退出管理

城鄉(xiāng)公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞動合同，從解除勞動合同的下月起停止發(fā)放補貼。

（一）自然退出

有下列情形之一的，由鎮(zhèn)(街道)督促退出：

1、通過用人單位吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實現(xiàn)就業(yè)的；

2、自愿退出崗位的；

3、公益性崗位已滿規(guī)定期限的；

4、12個月內(nèi)累計病假超過3個月或在病假到期后確實不能堅持正常工作的；

5、其他須退出崗位的情況。

(二)人員清退

有下列情形之一的，由鎮(zhèn)(街道)負責清退：

1、申報材料虛假失實的或隱瞞個人信息的；

2、本人未提供相應(yīng)勞動而由他人頂替上崗的；

3、無故連續(xù)曠工超過15天或12個月內(nèi)累計曠工30天的；

4、連續(xù)事假1個月或12個月內(nèi)累計事假2個月以上（含2個月）的；

5、拒絕上崗安排或不服從崗位管理、監(jiān)督和考核的；

6、工作質(zhì)量、標準達不到要求，經(jīng)整改仍不到位的（累計3個月度考核不合格，或年終考評不合格的）；

7、在崗期間被依法追究刑事責任的或利用職務(wù)之便謀取個人利益的；

8、對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作質(zhì)量標準和要求，經(jīng)用人單位教育拒不整改的；

9、其他不符合城鄉(xiāng)公益性崗位條件的。

六、薪酬待遇

城鎮(zhèn)公益性崗位統(tǒng)一按照省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納社會保險，統(tǒng)一實行公益性崗位補貼，補貼標準不低于我區(qū)月最低工資標準。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關(guān)規(guī)定，城鄉(xiāng)公益性崗位不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定。

七、其他事項

（一）資格審查貫穿公開招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)保證材料真實，如發(fā)現(xiàn)材料虛假失實或隱瞞個人信息的，將按照管理辦法取消聘用資格或清退，并追回已發(fā)放補助。

（二）對公職人員或村(社區(qū))干部直系親屬（本人配偶、父母、公婆、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）報名且符合條件的,經(jīng)鎮(zhèn)(街道)研究通過并報區(qū)級人力資源和社會保障部門備案后方可上崗,對未如實說明的,按申報材料虛假失實予以清退，并追回已發(fā)放補貼。安置對象上崗后，親屬成為公職人員和村（社區(qū)）干部的，要補充填寫備案承諾書、如實說明親屬關(guān)系。

（三）此次公開招聘所有環(huán)節(jié)均不收取費用。

（四）本輪招聘崗位根據(jù)工作實際需求設(shè)置，若工作需求發(fā)生變化，崗位隨之調(diào)整，如崗位取消，勞動合同隨之終止。

（五）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，及時與招聘單位聯(lián)系，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由本人負責。

八、紀律與監(jiān)督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。

區(qū)監(jiān)督電話：0533-4250907

鎮(zhèn)（街道）監(jiān)督電話：可查閱2026年博山區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位一覽表

 

附件1：2026年博山區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位一覽表

附件2：博山區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位報名表

附件3：博山區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位誠信承諾書

附件4：博山區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位備案表

附件5：博山區(qū)2026年城鎮(zhèn)公益性崗位人員審批備案匯總表

 

 

                                  博山區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動工作專班

                          2026年6月30日      

 附件1-附件5