田成杰委員：

您提出的關于建立博山區“零工市場”的建議提案收悉，現答復如下:

近年來，區人社局一直堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實就業優先政策，最大程度確保就業形勢穩定向好，全力服務經濟社會發展。2023年，博山區將人力資源市場建設作為重點民生實事項目，探索實施“政府主導、企業運營”模式，歷時53天建成面積1000平米的綜合線下服務平臺，位置位于淄博市工人文化宮南面。該項目集成了人力資源供給、零工市場、技能提升和人才服務等功能，建立了成熟的管理制度和規則，形成了從職業指導、創業服務到技能培訓的全鏈條服務體系，進一步拓寬求職者的就業渠道，有效解決用人單位的用工難題。2024年以來，區人力資源市場累計組織各類招聘活動110余場，提供就業崗位1.5萬余個，舉辦補貼性職業技能培訓70余個班次，參訓人數超過3000人次。下一步，我們將重點做好以下工作：

一、全面強化就業服務質效。深入實施“社區微業”行動，依托區人力資源市場、鎮街“就在淄博”人社服務站點，建立“需求解決外循環、業務流轉內循環”的家門口人社服務模式，搭建區-鎮-村三級人社服務應用場景的立體就業服務體系，不斷提升全區就業服務質效。2025年，計劃舉辦“春風行動”“就在博山招聘日”等線上線下相融合的各類專場活動100余場，提供就業崗位8000余個，實現城鎮新增就業1350人。

二、建立完善需求摸排機制。圍繞全區重點產業和園區企業，每季度開展“四上”企業用人、用工需求摸排，制發崗位需求清單、急需崗位需求目錄；依托各鎮辦建立轄區內居民求職登記微信群，及時發布企業崗位需求，搭建起用工單位和求職者的雙向橋梁，全面解決“招工難”和“就業難”并存問題。

三、持續提升職工技能素質。成立區人社局培訓工作領導小組，制訂工作職責，印發《博山區關于做好2025年度職業技能培訓協議簽訂工作的通知》，聚焦重點群體需求和產業發展需要，開展“技能培訓進社區、進企業”活動，進一步提高職業技能培訓和創業培訓的針對性、有效性；持續開展“技能興博”職業（崗位）技能競賽、企業技能人才自主評價，推動“校企合作”訂單式技能人才培育模式，全面提升我區技能勞動者的整體素質。

四、聚力夯實安全管理制度。制定《博山區人力資源市場安全管理工作規范》，明確各方責任，開展全區零工（勞務）市場安全管理檢查工作，督促各鎮辦開展務工人員安全生產知識培訓，進一步堵塞零工（勞務）市場和務工人員安全管理漏洞，全面提升管理水平。