博山區人力資源和社會保障局2023年政府信息公開工作年度報告

本報告按照《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）《中華人民共和國政府信息公開工作年度報告格式》（國辦公開辦函〔2021〕30號）規定進行編制，全文包括總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復議及行政訴訟情況、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況、其他需要報告的事項。

本年度報告中所列數據統計期限從2023年1月1日到12月31日止。如對本報告內容有疑問，請與博山區人力資源和社會保障局聯系（地址：博山區峨嵋山路20號；郵編：255200；電話：0533-4250651；郵箱:bsqrsj@zb.shandong.cn）。

一、總體情況

2023年，博山區人社局對照政務公開標準化目錄及2023年政務公開考核標準，完善相關欄目信息，主要對穩崗就業、行政執法欄目進行修改、調整。并及時發布相關信息，更新就業崗位動態、豐富培訓內容、分類整理不同人群就業政策，實時發布社會保險領域最新政策。積極參加政務公開相關培訓，嚴格對照政務公開考核標準認真梳理歸納，及時查缺補漏，持續扎實推進政務公開工作規范化建設。

（一）主動公開情況

在本年度內，我局繼續推動政務公開工作，堅持公開為常態的原則，通過博山區人民政府網站公開發布220余條，內容涉及社會保險、職業培訓、就業崗位、工資指導價位等方面信息，有力提升政務公開信息透明度。同時，利用多種新媒體手段發布人社相關政策信息400余條，并加大宣傳力度，瀏覽量顯著提升，更好打造人社為民服務的品牌形象。

（二）依申請公開情況

2023年，區人社局共辦理政府信息公開申請2件，其中本年度政府信息公開申請1件，結轉上年度政府信息公開申請1件，自收到申請后及時查詢、對接，均依法按期答復。未發生因有關政府信息公開而引發的行政復議案和行政訴訟案，未收到各類有關本單位政府信息公開事務。

（三）政府信息管理方面

按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，嚴格落實政務公開規章制度，做好分類管理、政策解讀等工作，明確職責分工，確立信息公開保障工作分管領導、負責科室和具體負責人，由專職工作人員負責日常具體工作，做到“誰公開、誰負責”“應公開、盡公開”。建立健全政務公開工作相關制度，為政務公開的準確性、權威性、完整性打下制度基礎。

（四）政府信息公開平臺建設

不斷建設完善政務網站，及時調整欄目設置，對穩崗就業欄目進行全面調整，新增工資指導價位等欄目，整理相關具體培訓信息、就業崗位信息等，努力做到全面、細致、詳實。利用微信等新媒體渠道隨時動態更新，與線下宣傳活動進行結合，持續發力，宣講好、傳達好人社政策。

（五）監督保障

壓實責任分工，設專人負責政務公開業務，及時對接各業務科室獲取最新政策信息文件，每季度進行自糾自查，梳理問題清單，對照考核標準督促整改，及時調整。并且在日常工作中安排政務公開培訓，豐富信息公開范圍，保障監督有力。

二、主動公開政府信息情況

 

 

三、收到和處理政府信息公開申請情況

 

 

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

 

 

五、存在的主要問題及改進情況

（一）存在的主要問題

一是相關欄目公開內容欠缺時效性，政策文件涵蓋范圍不夠全面，政策解讀不深入，政務公開流程體系尚需完善。

二是相關人員對于政務公開認識不到位，欠缺主動公開意識。

（二）改進措施

一是要密切關注相關業務開展情況，不斷根據業務調整版塊設置，及時公開政策文件，同時靈活運用政策解讀，為群眾詮釋好、解答好。要將政務公開融入日常的工作與管理中，強化責任導向，明確政務公開的必要性，時刻把握為群眾服務的態度，將政務公開落到實處。

二是要持續做好政務公開的日常培訓工作，加強有關政策法規和內容的學習，使得全體干部職工明晰政務公開的重要性，做到主動公開、及時公開、積極回應。在全局范圍內形成良好風氣，不斷提高為群眾服務的意識。

六、其他需要報告的事項

1、依申請公開信息處理費收費情況。本年度我局未收取依申請公開信息處理費用。

2、本年度建議提案辦理情況。2023年區人社局共收到建議提案8件，其中建議1件、提案7件。我局收到轉辦后，每件建議提案辦理嚴格按程序進行，先跟代表、委員見面溝通，并在溝通過程中采取有效措施改進建議中提到的工作意見和建議，然后形成書面答復件。今年，由我局承辦的建議提案代表、委員滿意率均為100%，達到了預期效果。

3、我局不斷建設完善政務公開制度，加強政務公開力度，提升政府信息透明度。適時靈活調整政務公開欄目內容，豐富信息涵蓋范圍，并不斷創新公開方式，結合線下活動，雙向發力，打通政務公開鏈條。

4、2023年我局嚴格執行《政府信息公開條例》認真落實政務公開工作要點，遵循公正、公平、合法、便民的原則開展政府信息公開工作。